一、企业基本情况
中文名称：一品2注册
简称：一品2注册
外文名称：SHAN XI MECHANISATION CONSTRUCTION GROUP CO.,LTD
法定代表人：李保华
股东名称：山西建设投资集团有限公司
公司注册地址：山西省太原市杏花岭区胜利街1号
经营范围：建筑工程：市政公用工程、公路工程、水利水电工程、机电工程、机场场道工程、港口与航道工程、铁路工程、地基基础工程、桥梁工程、隧道工程、钢结构工程、消防设施工程、环保工程、岩土工程；城市基础设施投资与建设；建筑施工；土地整治服务；工程项目管理；工程咨询；房地产开发经营；地质灾害治理工程：勘查、设计、施工；岩土工程测量；检验检测：岩土工程检测、建材检验检测；对外承包工程：承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目，对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员；建筑工程机械设备租赁；建筑类非标准件制作（特种设备除外）；生产、批发建材（林区木材除外）；房地产开发经营；物业服务；房地产租赁经营。
办公地址：山西省太原市杏花岭区胜利街1号
邮政编码：030009
网址：
电子信箱：sxjsbgs@163.com
简介：一品2注册始建于1955年，前身为建工部八局第二机械施工处。2012年1月更名为一品2注册建设我司，2017年12月正式改制为一品2注册。注册资本金5亿元，总资产20亿元，员工1500余人，其中国家注册建造师165人，各类高中级职称人员1040人，是国内同行业综合实力雄厚、技术创新能力突出的国有大型施工企业。
我司具有公路工程、市政公用工程、建筑工程、水利水电工程四项施工总承包资质；机场场道工程、地基基础工程、消防设施工程、钢结构工程、环保工程、桥梁工程、公路路面、公路路基八项专业承包资质；岩土工程勘察、地质灾害治理二项甲级资质。随着产业结构不断优化，目前我司已发展成为以机场场道、公路、市政、房屋建筑、地基处理等工程施工为主，地质灾害治理、勘察检测、房地产开发、投融资、设备租赁等多产业并举的专业化我司。
我司先后多次被评为“全国优秀施工企业”、“全国建筑业先进企业”、“全国实施用户满意企业”、“企业信用评价AAA级信用企业”、国家级“守合同、重信用”企业、“中国建筑业成长性200强企业”、“山西省建筑业优秀等级企业”、“山西省百家信用示范企业”、“山西省用户满意企业”、“山西省骨干建筑业企业”“山西省模范单位”、“山西省五一劳动奖状”。
我司将继续秉承“重信守诺、共建共赢”的经营理念，以雄厚的技术与施工力量，竭诚为社会各界提供一流的产品和服务。
二、主要财务数据
1、资产182,929.65万元，负债152,214.66万元，所有者权益30,714.99万元，存货47,597.33万元，应收账款59,151.61万元，应付账款91,375.88万元，固定资产净值3,180.61万元，应交税费135.50万元。
2、营业收入：2019年度累计完成226,117.10万元；管理费用26,635.77万元，财务费用-114.33万元，利润总额5,016.56万元。
3、2019年一品2注册建设我司审计报告类型为标准无保留意见审计报告。
4、2019年公司享受研发费加计扣除税收优惠834万余元。
5、2019年公司享受高新技术企业减征企业所得税182.81万余元。
三、高管任职及薪酬情况
我司领导班子成员2019年度薪酬：
公司正职（税前）：65.94万元、公司副职（税前）：53.76万元。
员工年平均收入：8.74万元。
四、董事会及总经理办公会应当为公众所知悉的重要内容
2019年公司撤销了房地产事业部、出台了2019年我司机关工资方案、成立了一品2注册柬埔寨分公司、通过集团办公楼装修议案、根据我司文件精神，重新划分了经营与非经营性土地等。
五、重大事项事件及其对企业的影响
（一）、重大改制改组及产权变动
公司2019年申报并通过公路路基、公路路面工程、专业承包二级资质。2019年成立了柬埔寨分公司。
（二）、新设公司情况
公司缴纳晋城国道改线工程有限公司注册资本金共计498.7万元，其中2019年缴纳178.7万元，持股0.8%。
（三）、2019年获得了高新技术企业资格认定。
六、年度财务预算及上年度财务预算执行情况
2019年实际完成收入22.61亿元,为预算指标22亿元的102.77%；全年实现利润总额5,016.56万元，为预算3,600万元的139.35%。
七、企业履行社会责任情况
（一）、经济责任
公司两级领导秉承“诚信、务实、创新、发展”的经营理念，以人文本、诚信守法、合法经营、合法纳税，在为企业创造利润的同时，承担起了对员工、消费者、政府、社区和环境的社会责任。近两年来，公司精品工程创建活动成效显著，新疆国际会展中心项目荣获新疆建筑工程天山奖；中国（太原）煤炭交易中心地基基础工程荣获山西省建设工程汾水杯奖、中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）；昆明长水国际机场航站区、飞行区工程荣获国家优质工程金质奖。在企业的社会责任信用体系建设方面，公司连续被国家工商总局、山西省工商行政管理局公示为“守合同重信用”企业，被中国施工企业管理协会授予“企业信用评价AAA级信用企业”奖牌。公司不定时组织培训学习，旨在全面提高员工环保意识，正确处理生产、效益和环保的关系，在环境保护方面发挥积极主动的作用，更好的履行社会责任。
（二）、安全责任
1、安全理念和文化：
我司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的管理方针，严格按“党政同责、一岗双责”的要求落实安全生产主体责任,健全管理制度，层层落实责任，加强培训，提高全员安全意识；通过项目策划和全员参与，实现项目的全过程、全生命周期的安全管理，通过常态化的危险源辨识、隐患排查治理，消除了事故隐患，遏制了事故发生；加强制度建设，构建长效双重预防机制；坚持问题导向，突出重点领域和关键环节；加快推行安全标准化管理，促进企业安全和谐发展，实现了全年安全事故“零”目标，全年没有安全生产、职业健康、环境保护方面，没有政府部门的处罚及相关投诉事件发生。获“2019年度太原市建设工程安全质量标准化管理示范单位”；“成都天府国际机场飞行区场道工程被评为2019年度太原市贯彻实施安全质量标准化先进项目”。
2、安全举措：
一是强化主体责任落实，坚守安全红线。公司认真贯彻“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，建立健全了覆盖所有管理和操作岗位的安全生产责任清单，明确各岗位人员的安全生产责任范围、考核标准、奖惩办法等内容，并层层签订安全生产责任书，过程中加强监督考核，督促全员安全生产责任制落实到位；坚持月度安全例会制度；建立问责机制。
二是扎实开展安全培训教育，全面提高安全管理水平。通过会议宣贯、标语警示、班前喊话、安全交底等进一步强化安全理念教育，将安全理念融入工作全过程，形成浓厚安全文化氛围；多层次安全培训。坚持每月对特种作业人员进行专项培训，提高特种作业人员操作技能；开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高作业人员业务素质和专业水平。
三是强化项目前期策划，建立健全安全风险分级管控、隐患排查治理双重预防工作机制，项目全过程、全方位的安全管理效果明显。加强前期策划，项目安全生产管理规范有序
公司所有项目在进场前均开展前期策划；落实安全投入；全面安全风险管控，重点抓好危险性较大的分部分项工程安全管理；大力推进信息化，努力实现项目安全管理的精细化；加强机械设备的安全管理：健全完善班组管理，提升班组安全管理水平
广泛开展“安全生产标准化班组”活动，一是通过全体动员，使员工认同班组、依靠班组，做好班组建设的基础；二是建立班组长选拨、培训、考核机制，将现场安全职责落实到班组长身上；三是通过班前喊话、安全交底、安全教育培训等方式将班组建设做实做细，着力提升班组安全管理水平，推动公司安全生产管理水平的提高。
四是加大开展安全技术创新，努力实现安全管理科学化组织编写《安全隐患排查治理指南》，用于指导施工，提高了一线管理人员的隐患排查治理水平；针对山区大型土石方施工特点，总结了施工现场临时运输道路修筑标准规程，用于指导施工，确保运输车辆安全。
3、职业安全健康
我司自2007年建立了职业健康安全管理体系以来，体系持续有效运行，并每年顺利通过第三方认证，2019年企业采取了定期体检、培训教育、合理配备足够、齐全的劳保防护用品、合理安排轮休等举措，加强了施工现场、项目驻地建设，从作业场所、环境条件保护劳动者的安全和健康，为员工提供良好的工作环境和生活环境，树立企业形象，2019年全年职业病发病率为“零”。
（三）、创新责任
1、创新体系建设
我司创新组织机构分为决策层、管理层和执行层三级机构。2019年顺利通过省级企业技术中心年度评价。
我司已形成产学研合作机制，与多所院校展开项目合作，与中北大学、太原理工大学建立长期的校企合作协议，在人才定向培养、科技开发方面展开长期合作。2018年与浙江大学进行了研发项目产学研合作，与太原理工大学建立了土木工程新技术研发基地，公司成立的院士工作站及张洁?创新工作室是企业技术创新体系的重要补充。
2、技术研发成果
（1）重大科技成果
2019年，我司逐步加大省级以上科技项目的研发力度，在山西等矿业大省采矿坑、采空区治理方面，2018年申报并列入山西省科技厅重点研发项目，2019年正在实施项目1项《山西等矿业大省采矿坑、采空塌陷区综合治理关键技术研究》，在西南地区高含水量高黏性土地基处理方面，2019年申报并列入山西省科技厅重点研发项目，目前正在实施项目1项《高黏性、高含水量、高压缩性土高填方工程综合技术研究》。
2019年，《超高能级强夯处理低含水量湿陷性黄土施工技术研究》获批山西省科技进步三等奖，《机场场道工程道槽区高填方施工沉降稳定与施工技术研究》获山西省住建厅“重大成果一等奖”，《公路工程水泥土垫层施工关键技术研究》获山西省住建厅“优秀成果二等奖”；
完善补充了岩土样品展示室，陈列从全国各地采集的实物样品及相关资料，为技术人员提供了学习平台；
（2）有效专利
企业共拥有全部有效专利29项（含发明专利）。其中2019年获批授权实用新型专利6项。
（3）工法及QC成果
质量奖、工法及QC成果：
质量奖：国有工矿棚户区改造二期项目2#6#7#楼荣获山西省优良工程和山西省汾水杯奖；晋中市城区东南外环道路快速化改造工程第三标段、太原师范学院新校区桥梁工程，双双荣获2019年度山西市政金杯示范工程；大同通航产业基础设施建设项目飞行区场道工程评为大同市优良工程和山西省优良工程；阳泉恒大帝景首期勘察工程14#、16#楼岩土工程勘察项目荣获2019年度山西省优秀工程勘察二等奖。
工法：共通过21项省级工法和1项公路工程工法。
QC成果：3个QC成果被山西省建筑业协会评为一类成果，2个成果被评为三类成果。1个QC成果被中国施工企业协会评为二等奖。2个QC成果被中国建筑业协会分别评为二类成果和三类成果。2个QC成果被山西省质量与名牌协会评为一等成果，1个QC成果被山西省质量与名牌协会评为二等成果。
2019年，我司进一步强化人才建设，特别是科技创新人才培养方面：全年共组织技术人员各类培训3243人次，强化了专业技术人员的教育培训；18人通过高级工程师专业技术职称评定，32人通过了国家一级建造师执业资格考试，多专业、高层次人才结构更加合理，保持了科技创新人才工作的长效化、多样化。
（四）、环境责任
1、环境管理体系建设
我司自2007年建立了环境管理体系以来，体系持续有效运行，并每年顺利通过第三方认证。
2、节能降耗
我司每年制定各单位的节能降耗指标，并定期进行内部审核。我司范围内无高能耗项目。
3、“三废”治理
我司在各项目施工前根据项目实际编制扬尘治理方案，严格贯彻落实扬尘治理“六个百分百”要求，在施工现场建立公示牌，明确控制责任，均能够按照当地环保部门要求进行处理，全年无投诉事件发生。
4、污染物排放情况
我司总部和所属项目严格执行国家环境质量标准及等级以及国家排放标准和地方排放标准，我司范围内的污染物排放全部满足法律规定的标准和要求。
（五）、企业责任
1、产品质量
我司树立“质量为先，预防为主，过程控制，强化管理”的质量管理理念，大力推进质量强企战略，激发和调动广大员工创精品工程的积极性，不断提升质量管理能力。
2、员工情况与劳动保障
2019年底在册职工1175人，我司为员工按时足额全部缴纳了“五险一金”。
3、培训成长
2019年企业管理人才工作重点是抓企业人才培训。我司采取形式多种多样培训，经过主办部门和协助部门的共同努力，取得了良好的效果，做到了企业发展、员工成长。
4、薪酬福利
2019年职工工资全部发放，平均工资较上一年度增长了11.58%。为全体职工办理体检，按时发放离退休人员企业补贴和专项医疗保障资金，并为职工按时办理了防暑及取暖补贴。
5、纳税情况
全年共负担缴纳6652.84万元税费，保证税收及时缴纳入库，创造了良好的社会效益。
6、党风廉政建设
2019年一品2注册纪委在山西建投集团纪委和我司党委的领导下，协助我司党委加强落实党风廉政建设工作，积极开展监督执纪问责，切实履行党风廉政建设监督责任。
党风廉洁建设目标责任书签订100%；领导干部廉洁自律测评100%；新任命领导干部任前谈话100%；完成领导干部廉政档案建档116份；做好领导干部婚丧喜庆等事宜的公示、申报工作；完成党风廉政建设制度汇编工作；在重要节日节点认真开展落实中央八项规定精神纠正“四风”自查自纠、交叉检查和整改工作；认真落实集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育各项工作部署；完成做好反腐倡廉教育工作，认真开展“党风廉政宣传月”、组织党员干部观看警示教育片等活动，深化廉洁文化建设，创造风清气正企业和谐发展氛围。
（六）企业发展展望
公司践行新发展理念，强化问题导向，全面推进转型发展，实现海外市场新突破；加大对重要领域、重点市场的开发力度；加快优势专业发展；推进集约化管理，防范经营风险；提升企业运营质量和效率；坚定信心，凝聚力量，开拓创新，努力实现企业新发展、新跨越。公司按照山西省经济工作会议提出的坚持“四为四高两同步”的总体思路和要求，坚定不移将转型综改进行到底，坚持“转型为纲、项目为王”的市场发展思路，着力于路桥、市政、房建工程施工总承包为主业，以地基与基础、机场场道、土石方、岩土勘察、房地产等专业为支撑的具有强大市场竞争力和雄厚经济实力的现代集团企业。
八、生产经营情况
1、任务承揽：2019年全年承揽任务31.23亿元，完成年度指标的100.74%。
2、产值完成：2019年全年完成施工产值25.86亿元，完成年度指标的103.44%。
九、职工权益维护
（一）劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况。
我司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》以及相关法律和规定，严格执行劳动合同的订立、履行和变更，合同签订率达百分之百，并在此基础上依据本企业施工生产特点，完善了企业人力资源管理制度。
2019年度新签、续签劳动合同178人次，其中：新进研究生2人，本科毕业生36人，专科毕业生35人；集团内部人员及时调整，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进人力资源的开发、管理的合理使用，对于经过岗位培训仍无法满足岗位要求的员工，依据相关法规本年解除，逐步建立高素质、精干、高效的员工队伍。
（二）专业技术职称评定：
2019年度，有1人通过正高级工程师，17人通过高级工程师，54人通过中级专业技术职称评审；办理建造师初始、增项注册30人、其中一级建造初始注册10人，一级增项16人；二级初始4人。
（三）人才培训计划及落实情况
按照2019年初制定的培训计划、统筹安排，较好地完成了岗位培训、转岗培训、操作技能培训、继续教育等全年培训任务，实行培训计划执行率100%、员工参培率100%的工作目标。
本年度培训的覆盖面广、范围宽，从管理层到操作层，组织了内外部培训51场，累计参加人数达3243人次。各专业人员包括：生产技术人员、施工管理人员、项目管理人员、质量管理人员、经营管理人员、财务管理人员、机务管理人员、人力资源管理人员以及党务工作者等。培训内容涵盖了专业技术知识、三体系标准、规范、法律法规等的相关内容。培训方式多样化：采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种灵活方式。此外还组织了新员工的入职教育培训工作、建造师的考前培训，组织参加职称评审人员的培训等等。
通过加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作等多项培训，提高了员工技术业务素质和干部管理水平，为公司快速发展做好人才、技术储备，提供了人才保证和支持。
（四）工会工作概述
企务公开是民主管理制度的一项重要内容，强调维护职工知情权，公开的关键是真实，实质是实现企业民主管理和民主监督。我司工会持续强调并努力推行在我司、基层各单位、项目部的企务公开，以职代会为主渠道,与会员评家等其他多种形式相结合，取得长足进步。
凡涉企业重大事项、干部任免、薪酬分配、廉政建设等，均及时公示，使广大职工知情,并接受职工监督；基层各单位、各项目尤其是重点项目，相应进行重大事务信息公开；在代表巡视活动中特意将职代会上通过的各项工作纳入巡视内容。多种渠道平台的企务公开取得较好效果，职工知情权、监督权得以切实维护。
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